経理人材の採用が難しい理由とは？5つの原因と今すぐできる解決策
「求人を出しても、経理の応募がほとんど来ない」「ようやく採用できても、期待した実務レベルに届かない」——経理人材の採用にこうした悩みを抱える企業は年々増えています。
経理は会社のお金を扱う中核業務でありながら、採用の難易度が特に高い職種です。本記事では、経理人材の採用が難しい5つの理由を整理し、自社で今すぐ取り組める解決策を具体的に解説します。採用コストを抑えながら、確実に専門人材を確保するためのヒントとしてご活用ください。
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なぜ経理人材の採用は難しいのか？5つの理由
1. 構造的な人手不足で「売り手市場」が続いている
経理・財務分野では人材不足が深刻化しており、優秀な候補者をめぐって企業間の競争が激しくなっています。経験者は引く手あまたで、好条件の求人が他社からも次々に提示されるため、一般的な求人媒体に掲載するだけでは埋もれてしまいます。
2. 求めるスキルと応募者のレベルが噛み合わない
ひとくちに「経理」といっても、記帳・月次決算・年次決算・連結・税務・開示など業務の幅は広く、求めるレベルは企業ごとに異なります。求人票で必要なスキルが具体的に伝わらないと、ミスマッチな応募ばかりが集まり、選考に時間とコストだけがかかってしまいます。
3. 専門性が高く、書類だけでは見極めが難しい
経理は「簿記2級保有」と書いてあっても、実際にどこまでの実務を一人で回せるかは人によって大きく異なります。面接担当者に経理の専門知識がないと、候補者の実力を正しく評価できず、入社後に「思っていたレベルと違った」というギャップが生まれがちです。
4. 採用コストが高くつきやすい
人手不足の職種は、求人広告を出しても応募が集まりにくく、掲載期間が延びるほど費用がかさみます。複数媒体への掲載や採用担当の工数まで含めると、「採用できないのにコストだけが膨らむ」という状態に陥りやすいのが実情です。
5. 採用後の定着が難しい
苦労して採用しても、業務範囲や評価への不満から早期に離職してしまうケースがあります。採用のやり直しは、それまでの採用コストと教育コストを無駄にし、現場の負担も増やしてしまいます。
これらの課題に「思い当たる」という方は、採用手法そのものを見直すタイミングかもしれません。自社の採用課題を専門家に相談してみることで、解決の糸口が見つかります。
今すぐできる5つの解決策
解決策1：求人票で「業務範囲」と「レベル」を具体化する
「経理募集」だけでは、どんな人に来てほしいのかが伝わりません。担当してほしい業務（例：月次決算まで／連結・開示まで）、使用している会計ソフト、チーム体制、求める資格・経験年数を具体的に記載することで、マッチする候補者からの応募が増え、ミスマッチを減らせます。
解決策2：選考に「実務がわかる人」を関与させる
経理の実力は、書類や一般的な面接だけでは見極めにくいものです。決算の経験や担当範囲について具体的に質問できる人を選考に加えることで、入社後のギャップを大きく減らせます。社内に専門人材がいない場合は、経理に精通した外部パートナーの目を借りるのも有効です。
解決策3：「待遇」を市場相場に合わせて見直す
売り手市場では、相場より低い条件はそのまま応募の少なさに直結します。経理の年収相場（経験者でおおむね500万円台〜、上場企業では600〜800万円台のポジションも）を踏まえ、自社の提示条件が市場に見合っているかを確認しましょう。相場感がつかめない場合は、経理採用に詳しいエージェントに無料で聞いてみるのが近道です。
解決策4：採用チャネルを「媒体」から「専門紹介」に広げる
求人媒体は応募を「待つ」しくみのため、人気職種では不利になりがちです。経理・財務に特化した人材紹介を併用すれば、転職市場に出ていない人材も含めて、自社に合う候補者を「探して」提案してもらえます。専門特化のエージェントは候補者の実務レベルを把握しているため、選考の精度も上がります。
解決策5：採用後の定着までを設計する
採用はゴールではなくスタートです。入社後のフォローや、ミスマッチ時のリスクヘッジまで含めて設計することで、採用のやり直しを防げます。返金保証制度のある紹介サービスを使えば、万一早期に退職した場合のコストリスクも抑えられます。
まとめ：採用コストを抑えながら専門人材を確保するなら
経理人材の採用が難しいのは、「人手不足」「専門性の見極めにくさ」「コストの高さ」が重なっているためです。これらを一度に解決する有効な手段が、経理・財務に特化した人材紹介の活用です。
ファルコンサーチは、経理・財務領域に特化した人材紹介サービスです。
- 完全成果報酬型：採用が成立するまで費用は一切かかりません。掲載しても応募が来ず費用だけかさむ、というリスクがありません
- 専門特化のマッチング：簿記2級クラスから公認会計士・CFO候補まで、候補者の実務レベルを理解したうえでご提案します
- 返金保証制度：万一、入社後早期に退職となった場合も、規定に応じて手数料を返金。採用後のリスクを抑えられます
- 初回相談は無料：まずは「どんな人材が採用できそうか」だけでもご相談いただけます
「経理の採用がうまくいかない」とお悩みでしたら、媒体に費用を投じる前に、一度ご相談ください。
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出典：経理の年収・採用に関する市場動向は各種転職サービスの2026年版公開情報を参照。記載の制度内容は当社サービス規定に基づきます。